Descripción general de 360 Diagnostic

Desarrollo

El diagnóstico de líderes de Franklin Covey se desarrolló para evaluar una serie de habilidades necesarias para un liderazgo eficaz. Aunque es probable que estas habilidades sean relevantes para los líderes de cualquier nivel, el diagnóstico se centra en el liderazgo de un equipo dentro de la organización. Las habilidades técnicas específicas del puesto no están incluidas. Los artículos del diagnóstico se basan en la investigación interna, la teoría y un proceso iterativo de pruebas y revisiones.

El diagnóstico de FranklinCovey tiene los siguientes propósitos desde la perspectiva del destinatario del diagnóstico:

• Identifique las oportunidades de aprendizaje y desarrollo basándose en las clasificaciones de habilidades, las discrepancias entre los autoevaluadores y los demás y los comentarios detallados y cualitativos de los evaluadores
• Ofrecer recomendaciones de contenido para cualquier habilidad que el destinatario del diagnóstico desee
  seguir desarrollando

The Diagnostic organiza las habilidades en cuatro categorías:

1. Administración
2. Eficacia individual
3. Cultura ganadora
4. Lograr resultados

Validación

Hay un proceso de validación de las evaluaciones, a veces llamado psicometría.

El proceso de validación se puede estandarizar según el sector. Sin embargo, a menudo es más exacto decir que hay varios criterios de validación, algunos son más importantes que otros, pero por lo general cuantos más criterios de validación cumpla una evaluación, mejor.

Muchas organizaciones que venden evaluaciones realizan algún tipo de validación. Las organizaciones que se centran principalmente en las evaluaciones pueden validar todas las evaluaciones que publiquen. Otras organizaciones que tienen las evaluaciones como un segmento de su negocio, como KornFerry y Gallup, también publican extensos informes técnicos y de validación para sus evaluaciones más populares, y los actualizan periódicamente con nuevos datos o para documentar los cambios en la evaluación.

Es comprensible que muchos de nuestros clientes hayan pedido ver qué trabajos de validación hemos realizado en nuestras evaluaciones de FranklinCovey. Para obtener más información sobre el proceso de validación 360 o para descargar los informes técnicos, visite nuestras páginas de preguntas frecuentes:

• Preguntas frecuentes y descarga del informe de validación técnica de Leader 360 Diagnostic
• Preguntas frecuentes y descarga del informe de validación técnica de Speed of Trust Leader Assessment

360 recursos de diagnóstico

Puede explorar 360 con más detenimiento accediendo a estos recursos: hojas de gráficos de diagnóstico y habilidades en 360 grados.

Para obtener más información sobre la experiencia de aprendizaje de 360 grados, vaya a la página de aprendizaje de diagnóstico 360 para obtener más información.