Establecer una comunicación bidireccional en 1 a 1

Ayude a los gerentes a establecer una comunicación bidireccional con sus subordinados directos en casos individuales.

• Tipo: Actividad de vídeo
• Tema: 1 contra 1
• Público: nuevos directivos
• Tamaño del grupo: 4 a 12
• Duración: 20 a 30 minutos

 

Introducción y configuración

«Para ayudarnos a aprender más sobre el 1 contra 1, voy a reproducir un vídeo corto sobre cómo un gerente experimentado establece una comunicación bidireccional con los subordinados directos. Después, haré algunas preguntas al grupo para ver qué podemos aprender de su experiencia».

Abra el vídeo en una ventana nueva.

Preguntas para el debate

• ¿Establecer una comunicación bidireccional o asegurarse de que un subordinado directo sepa que pueden acudir a usted en lugar de esperar a que acuda a ellos, es un buen objetivo para los 1 a 1? ¿Por qué o por qué no?
  • ¿Qué medidas podría tomar para asegurarse de que el tiempo 1 contra 1 alcanza esa meta?
  • ¿Cuáles podrían ser las barreras para alcanzar esa meta en 1 contra 1?
• ¿Qué pasa con el 1 a 1 hace que sea particularmente bueno (o no) para establecer una comunicación bidireccional entre el gerente y los subordinados directos?
• ¿De qué otras formas podría trabajar para establecer una comunicación bidireccional con sus subordinados directos?

Si necesita ayuda para prepararse para facilitar esta actividad, consulte nuestro artículo: Cómo facilitar un debate grupal.

Enlaces para obtener más información o reforzar la actividad

• Cómo correr 1 contra 1
• 1 contra 1: errores comunes