Überblick über die Bewertung von Speed of Trust Leader

Dieser Artikel bietet einen Überblick über das Speed of Trust Leader Assessment, wie Sie es in Ihrem Unternehmen auf der FranklinCovey Impact Platform veröffentlichen können, sowie häufig gestellte Fragen zu dem Assessment.

Überblick

Als Teil der Erfahrung Leading at the Speed of Trust (LSOT) empfiehlt FranklinCovey, dass Sie Ihren Lernenden das Speed of Trust Leader Assessment zuweisen. Bitte besuchen Sie diesen Artikel für weitere Informationen über das gesamte LSOT-Erlebnis: The Leading at the Speed of Trust Experience.

Wir empfehlen Führungskräften, am Speed of Trust (SOT) Leader Assessment (früher bekannt als Trust Quotient (tQ)) teilzunehmen, um zu erfahren, wie sie und andere ihre Vertrauenswürdigkeit wahrnehmen. Während des Kurses und der anschließenden Nachhaltigkeitsreise konzentrieren sich Führungskräfte auf diese Erkenntnisse, um die Vertrauensdividende zu erhöhen, indem sie lernen, ihre persönliche Glaubwürdigkeit zu stärken und vertrauensvolles Verhalten an den Tag zu legen und gleichzeitig gefälschte Verhaltensweisen zu vermeiden, die zu Treuhandsteuern führen. Durch praxisnahe Aktivitäten bereiten sie sich auf Gespräche vor und üben sie, die das Vertrauen anderer stärken, wiederherstellen und entwickeln — wichtige Führungsqualitäten, die in der heutigen komplexen Arbeitsumgebung erforderlich sind, um eine Kultur des hohen Vertrauens zu gewährleisten.

Beispiel für die Bewertung von Speed of Trust Leader

Beispielergebnisse der SOT Leader Assessment

Wie man bei Führungskräften lanciert

Ab dem 25. Januar 2024 können Kundenadministratoren das Speed of Trust Leader Assessment über die Admin-Plattform zuweisen. Vielleicht finden Sie diesen Artikel hilfreich: Starten und Verwalten einer 360-Diagnose. Achten Sie darauf, den Zusatz „Leading at the Speed of Trust“ auszuwählen.

Empfohlene Zeit: 3-4 Wochen vor dem Kurs

Um den Führungskräften genügend Zeit zu geben, ihre Selbsteinschätzung durchzuführen und Feedback von Kollegen zu erhalten, empfehlen wir, den Lernenden mindestens drei Wochen Zeit zu geben, um die Bewertung vor Kursbeginn abzuschließen.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich den Speed of Trust Leader Addendum nur zuweisen, wenn meine Lernenden die 360-Diagnose bereits abgeschlossen haben?

Wenn Sie die 360-Diagnose bereits für Ihre Lernenden eingeführt haben, können Sie den SOT-Zusatz nicht hinzufügen. Sie müssen Ihre Lernenden bitten, die vollständige 360-Diagnose einschließlich des SOT-Nachtrags erneut durchzuführen.

Kann ich eine Post-Learning-Diagnose für das SOT Leader Assessment starten?

Ja! Sie können Post-Learning 360 mit dem SOT Leader Addendum direkt von der Admin-Plattform aus zuweisen. Weitere Informationen zum Starten der Diagnose finden Sie in diesem Artikel: Starten und Verwalten einer 360-Diagnose.

Das Post-Learning 360 with the SOT Leader Addendum beinhaltet standardmäßig alle Trust-spezifischen Fähigkeiten. Sie haben auch die Möglichkeit, weitere Fähigkeiten aus der Kompetenzgrafik hinzuzufügen, die für Ihre Lernenden gelten.

Das Post-Learning 360 Diagnostic with the SOT Leader Addendum beinhaltet zwei aktualisierte Visualisierungen: den aktualisierten Speed of Trust Leader Assessment Score und den aktualisierten Speed of Trust Score-Aufschlüsselung. Letzteres hebt die Vertrauensbewertungen des Managers hervor, insbesondere, wenn mindestens ein Manager eingereicht wurde. Es hebt auch die Ergebnisse einer anderen Gruppe hervor, z. B. direkt unterstellte Mitarbeiter, wenn es in einer bestimmten Gruppe drei oder mehr Beiträge gibt.

Weitere Informationen: Post-Learning 360 Diagnostic